À 60 ans, l’envie de travailler est souvent là. Les compétences aussi. Mais les opportunités, elles, se raréfient. Entre les stéréotypes liés à l’âge et la complexité des démarches, beaucoup de seniors se retrouvent écartés du marché de l’emploi, parfois durablement.
C’est pour changer cette réalité que le CDI Senior a été créé. Ce contrat à durée indéterminée, pensé pour les demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus, vise à revaloriser l’expérience, faciliter les embauches, et offrir aux entreprises comme aux candidats une solution claire, stable et concrète.
Alors, que permet vraiment ce nouveau dispositif ? À qui s’adresse-t-il ? Quels sont ses avantages et ses limites ? On fait le point.
1. Qu'est-ce que le CDI Senior ?
Définition
Le CDI Senior, ou Contrat de Valorisation de l’Expérience, est un nouveau type de contrat de travail lancé en 2025. Il a été pensé pour répondre à une réalité simple : beaucoup de profils très expérimentés, à partir de 60 ans, se retrouvent à l’écart du marché de l’emploi, alors même qu’ils ont encore beaucoup à apporter.
Concrètement, il s’agit d’un contrat à durée indéterminée, réservé aux demandeurs d’emploi de 60 ans ou plus (ou dès 57 ans dans certaines branches). Il s’agit d’un CDI classique sur le fond, avec les mêmes droits et protections que les autres salariés. La seule différence, c’est qu’il prend fin automatiquement quand la personne atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein.
Le dispositif repose sur une phase d’expérimentation de 5 ans, jusqu’en 2030. L’idée : tester cette formule sur le terrain, et mesurer son impact sur le retour à l’emploi des seniors.
C’est un contrat qui ne s’adresse qu’aux personnes inscrites à Pôle emploi et qui peut être cumulé avec la retraite progressive ou un emploi-retraite, ce qui le rend particulièrement souple.
Cette loi introduit aussi :
- une exonération partielle (30 %) de cotisations patronales sur les indemnités de mise à la retraite ;
- un entretien professionnel obligatoire à 60 ans, pour anticiper les dernières années de carrière ;
- une obligation de dialogue social sur l’emploi des seniors dans les entreprises de plus de 300 salariés ;
- la création d’un rendez-vous de fin de carrière, avec une attention particulière portée à la santé et aux conditions de travail.
Ce cadre législatif envoie un message clair : l’expérience est un levier de performance durable, et il est temps de lui redonner sa place dans l’entreprise.
Pourquoi créer le CDI Senior ?
L’idée du CDI Senior ne sort pas de nulle part. Elle part d’un constat assez simple : les seniors en France travaillent moins que dans les autres pays européens, alors même qu’ils ont encore l’envie, les compétences et parfois même le besoin financier de continuer à travailler.
Aujourd’hui, 35% des 60-64 ans sont en emploi en France. À titre de comparaison, ils sont plus de 70 % à travailler encore en Suède, et autour de 61 % en Allemagne. Autrement dit, on se prive collectivement d’un vivier de talents expérimentés, formés, disponibles, souvent mis de côté à cause de leur âge.
Le CDI Senior a été pensé pour remettre ces profils dans la course. Il vise plusieurs objectifs à la fois :
- Faciliter le retour à l’emploi des personnes proches de la retraite, en levant certains freins à l’embauche ;
- Permettre de valider les trimestres manquants pour partir à taux plein, et éviter des retraites injustement minorées ;
- Lutter contre les discriminations liées à l’âge, encore trop présentes dans les processus de recrutement ;
- Et bien sûr, répondre aux besoins des entreprises, qui peinent à recruter dans certains métiers en tension.
Derrière ce contrat, il y a aussi l’envie de changer les mentalités. Parce que non, à 60 ans, on n’est pas "trop vieux" pour travailler. On est souvent plus stable, plus autonome, plus engagé, avec un vrai sens du collectif. Ce sont des qualités précieuses, surtout dans un contexte où les entreprises cherchent à sécuriser leurs recrutements et stabiliser leurs équipes.
Le CDI Senior, c’est donc à la fois une solution très concrète, et un signal fort : l’expérience a de la valeur, et il est temps de lui redonner la place qu’elle mérite.
2. Quels sont les avantages et limites du CDI Senior ?
Les avantages pour les seniors
Pour beaucoup de personnes de plus de 60 ans, retrouver un emploi stable relève du défi. Le CDI Senior leur offre une vraie solution pour rester actifs tout en sécurisant leur fin de carrière.
Grâce à ce contrat, les seniors peuvent :
- Reprendre une activité dans un cadre sécurisé, sans passer par un contrat précaire ;
- Bénéficier d’une stabilité financière jusqu’à la retraite à taux plein ;
- Continuer à cotiser pour valider leurs trimestres manquants ;
- Maintenir leurs droits sociaux (assurance maladie, retraite, formation…) ;
- Accéder à la retraite progressive, avec un temps de travail aménagé (sous conditions).
Les avantages pour les entreprises
Les entreprises aussi ont tout à gagner à activer ce dispositif. Trop souvent, on oublie que les profils expérimentés sont aussi synonymes de stabilité, d’autonomie et de gain de temps au quotidien.
Avec le CDI Senior, les employeurs peuvent :
- Accéder à des profils immédiatement opérationnels, avec une expertise précieuse ;
- Organiser le transfert de compétences entre générations, dans une logique de continuité ;
- Réduire leurs charges grâce aux exonérations prévues ;
- Anticiper plus facilement la fin du contrat, calée sur l’âge de départ à la retraite à taux plein ;
- Valoriser leur marque employeur en intégrant la diversité d’âge dans leur politique RH ;
- Répondre à des pénuries de main-d’œuvre, notamment dans les secteurs en tension (logistique, BTP, santé, etc.).
C’est un outil RH qui peut faire la différence, surtout quand il est intégré dans une logique de recrutement durable.
Les limites du CDI Senior
Malgré ses points forts, le CDI Senior n’échappe pas à certaines critiques.
D’abord, la durée du contrat, liée à l’âge, pose question. Certains y voient un CDI un peu particulier, avec une “date de fin” déguisée, qui peut créer une forme d’ambiguïté, notamment sur la stabilité réelle du poste.
Ensuite, l’accès à la retraite progressive dépend de l’accord de l’employeur et peut générer des inégalités entre les salariés, selon les politiques internes des entreprises.
Autres freins potentiels :
- Des démarches administratives encore floues pour certaines structures, notamment les PME ;
- L’incompatibilité avec certains métiers pénibles, où travailler jusqu’à 64 ans ou plus n’est tout simplement pas réaliste ;
- Et bien sûr, le regard encore trop rigide porté sur l’âge dans certains processus de recrutement.
Le CDI Senior est une opportunité, mais il ne suffira pas à lui seul. Sa réussite dépendra aussi de l’accompagnement proposé (formation, santé au travail, adaptation des postes), et surtout de la volonté réelle des entreprises d’ouvrir leurs portes à ces profils.
Recruter un senior, ce n’est pas “faire une faveur” : c’est faire un choix stratégique. Le CDI Senior offre un cadre clair, souple et équilibré pour remettre l’expérience au cœur de l’entreprise — tout en répondant à des enjeux très actuels : tensions sur le recrutement, besoin de profils opérationnels, exigence de diversité et d’inclusion.
Mais pour que ce contrat fonctionne, encore faut-il oser passer le cap. Valoriser les profils de plus de 60 ans, c’est enrichir ses équipes, sécuriser ses recrutements, et incarner une vision plus humaine du travail.
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