Une méthodologie rigoureuse, du brief à l'intégration
Notre process en 8 étapes est conçu pour cadrer précisément votre besoin, identifier les bons profils et sécuriser votre décision.
Une méthodologie structurée et transparente
Notre cabinet structure chaque recrutement autour d'un process clair en 8 étapes, piloté par un consultant dédié et spécialisé dans votre métier.
Approche directe ciblée, évaluation approfondie des compétences, suivi en temps réel : chaque étape est pensée pour réduire les délais, limiter les erreurs de casting et vous donner une visibilité totale sur l'avancement de votre recrutement.
Les avantages de notre cabinet pour vos recrutements
Une expertise approfondie par métier
Nos consultants sont spécialisés par domaine : marketing digital, finance, commercial. Ils connaissent les profils, les niveaux de rémunération, les tensions du marché et les enjeux propres à chaque fonction.
Cette connaissance métier vous garantit un cadrage précis dès le premier échange et des profils réellement adaptés à votre contexte.
L’accès à des profils que vous ne trouverez pas ailleur
Plus de 10 000 profils suivis dans notre vivier, une approche directe off-market et une chasse ciblée multicanale : nous allons chercher les bons candidats là où ils se trouvent, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
Vous accédez à des profils rares, qualifiés et évalués, avant qu'ils ne soient captés par vos concurrents.
Un processus de recrutement rapide et efficace
Nous gérons l'intégralité du recrutement, du brief à l'intégration. Notre méthodologie en 8 étapes réduit le délai de recrutement de 50 % tout en maintenant un niveau d'exigence élevé sur chaque profil présenté.
Vous avancez avec un interlocuteur dédié, disponible et proactif.
Un partenaire de confiance pour du long terme
92 % de nos candidats sont encore en poste à 12 mois, contre 60 % sur le marché. Ce résultat reflète un travail approfondi sur l'alignement entre le profil, le poste, la culture d'entreprise et le style de management.
Nous ne cherchons pas à pourvoir un poste, nous cherchons à sécuriser une décision qui tient dans le temps.
Notre approche
en 8 étapes clés
Prise de brief approfondie
Lors de la première étape, nous réalisons un diagnostic détaillé de vos besoins en recrutement :
Analyse précise de la fiche de poste (missions, compétences techniques, soft skills).
Compréhension des enjeux stratégiques de votre entreprise et de sa culture d’entreprise.
Définition des critères essentiels : prérequis techniques, expérience, attentes salariales.
Ce que vous gagnez
Un cadrage précis dès le départ, pour éviter les allers-retours et les profils à côté de la plaque.
Conseil stratégique et définition du plan de recrutement
En tant que cabinet de recrutement spécialisé, nous concevons une stratégie adaptée à vos besoins :
Approche de sourcing sur mesure (annonces ciblées, chasse de tête, ou réseaux professionnels).
Rédaction d’une offre d’emploi optimisée pour maximiser la visibilité auprès des talents qualifiés.
Conseils sur les ajustements possibles (marché tendu, profils rares).
Ce que vous gagnez
Une lecture honnête du marché : tensions, délais réalistes, niveaux de rémunération, pour avancer avec les bons repères.
Sourcing des meilleurs talents
Nous activons nos outils performants et notre réseau exclusif de candidats pour trouver les profils adéquats :
Utilisation des job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
Recherche proactive de profils passifs via des approches directes personnalisées.
Mobilisation de notre vivier de talents qualifiés dans des secteurs clés.
Ce que vous gagnez
Des profils sourcés là où ils se trouvent vraiment, y compris hors des canaux classiques, grâce à une approche directe ciblée.
Sélection rigoureuse et entretiens qualifiés
Nous assurons une évaluation approfondie des candidats au sein de notre cabinet de recrutement, grâce à :
Des entretiens structurés pour valider compétences techniques et soft skills.
Une analyse approfondie des parcours et motivations pour garantir leur adéquation avec vos besoins.
Ce que vous gagnez
Peu de profils, mais les bons : chaque candidat présenté a été évalué en profondeur sur ses compétences réelles, sa motivation et son adéquation avec votre contexte.
Présentation des meilleurs candidats
Nous vous transmettons un dossier complet pour chaque candidat présélectionné :
Résumé détaillé du parcours et des compétences.
Synthèse des résultats des entretiens et des tests.
Recommandations sur le choix final pour un recrutement éclairé.
Ce que vous gagnez
Un dossier complet par candidat : parcours, synthèse d'entretien, recommandation argumentée, pour décider en confiance.
Accompagnement pendant les entretiens clients
Nous restons à vos côtés lors de cette étape clé :
Organisation des entretiens avec vos équipes.
Conseils pour structurer les échanges et maximiser leur efficacité.
Collecte des retours des deux parties pour affiner rapidement si nécessaire.
Ce que vous gagnez
Un consultant à vos côtés pour structurer les échanges, collecter les retours et ajuster rapidement si nécessaire.
Closing et suivi du recrutement
Une fois le candidat sélectionné, nous finalisons le recrutement :
Négociation salariale et validation des conditions contractuelles.
Communication auprès des candidats non retenus pour préserver votre image de marque employeur.
Ce que vous gagnez
Une négociation salariale accompagnée et une communication soignée auprès des candidats non retenus, pour préserver votre marque employeur.
Intégration et suivi post-recrutement
Notre rôle ne s’arrête pas à la signature du contrat :
Suivi personnalisé avec vous et le candidat pendant la période d’intégration.
Évaluation de la satisfaction pour garantir un recrutement durable et performant.
Ce que vous gagnez
Un suivi personnalisé pendant toute la période d'intégration, pour s'assurer que le recrutement tient dans la durée.
Pourquoi nous
faire confiance ?
Des recrutements cadrés, évalués en profondeur et suivis jusqu'à l'intégration, avec un interlocuteur dédié qui connaît votre métier et s'engage sur des résultats.
Votre succès commence avec les bons talents : parlons-en ?
