Recrutement CDI et CDD par approche direct : trouvez les talents pour renforcer vos équipes durablement

HYDE accompagne vos recrutements CDI et CDD grâce à une approche directe ciblée, une méthode structurée et des consultants spécialisés par métier.

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Recrutement CDI et cdd

Recrutement CDI et CDD : pourquoi est-ce devenu si difficile ?

Les marchés du marketing digital, du commercial, de la tech et de la finance sont sous tension. La durée moyenne d'un recrutement cadre en France est de 3 mois. Et pendant ce temps, le poste reste vacant, la charge se répartit sur les équipes en place, et la pression monte.

Quand le recrutement aboutit, le risque n'est pas terminé pour autant : 40 % des CDI sont rompus dans la première année, et un mauvais recrutement représente jusqu'à 2 à 3 fois le salaire annuel du poste.

Les canaux classiques permettent d'accéder aux candidats en recherche active, mais une grande partie des profils sont déjà en poste et ne postulent pas spontanément. Pour les atteindre, il faut aller les chercher directement.

C'est précisément pour ça que HYDE travaille en approche directe, avec des consultants spécialisés par métier : pour élargir le champ des possibles, évaluer chaque profil avec rigueur, et vous présenter uniquement des candidats qualifiés pour votre contexte.

notre méthode

Notre méthode : 5 étapes, du brief à l'intégration

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Brief et lancement de mission

Nous ne nous contentons pas d'analyser une fiche de poste. Nous comprenons vos enjeux stratégiques, définissons avec vous les critères essentiels (compétences, soft skills, fit culturel, scorecard) et construisons une stratégie de sourcing adaptée à votre contexte. Un mauvais cadrage en amont, c'est la première cause d'un recrutement raté.

2

Sourcing des meilleurs talents

Nous activons en parallèle l'approche directe off-market, notre vivier de +10 000 profils suivis, et nos canaux de multidiffusion. Nous allons chercher les candidats là où ils sont : en poste, pas en recherche, souvent inaccessibles via les canaux classiques.

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Sélection rigoureuse et entretiens qualifiés

Chaque profil est évalué via des entretiens structurés selon la méthode STAR, des évaluations personnalisées en fonction de votre scorecard, et une analyse complémentaire par IA. Vous ne rencontrez que des candidats réellement qualifiés pour votre contexte.

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Présentation et sécurisation des candidats

Compte rendu d'entretien structuré, prise de références, recommandation sur le choix final, organisation des entretiens avec vos équipes et collecte des retours des deux parties. Vous décidez avec toutes les informations nécessaires, sans aller-retour inutile.

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Embauche et suivi post-intégration

Notre mission ne s'arrête pas à la signature. Nous assurons un suivi personnalisé à J+7, J+30 et J+90 après la prise de poste pour sécuriser l'intégration, anticiper les points de friction et garantir que le recrutement tient dans la durée.

Pourquoi HYDE

Pourquoi choisir HYDE comme cabinet de recrutement ?

Une spécialisation qui change la qualité du ciblage

Vous échangez avec un consultant qui connaît votre métier, vos enjeux et votre marché. Cette spécialisation (en marketing digital, commercial, finance, tech) nous permet de qualifier les profils avec une précision qu'un cabinet généraliste ne peut pas offrir. Nous parlons le même langage que vous et vos managers.

Un accès à des profils que vous ne trouverez pas ailleurs

Nous ne nous limitons pas aux candidats en recherche active. Notre approche de chasse ciblée nous permet d'accéder à des profils stratégiques qui ne répondent pas aux offres classiques, y compris des profils issus de vos concurrents.

Un suivi transparent à chaque étape

Profils approchés, retours du marché, candidats en cours d'évaluation : vous suivez l'avancement de votre recrutement en temps réel depuis votre dashboard, sans avoir à solliciter votre consultant. Vous gardez la visibilité et le contrôle, à tout moment.

Un partenaire de confiance pour du long terme

92 % de nos candidats sont encore en poste à 12 mois, contre 60 % sur le marché. Ce résultat reflète un travail approfondi sur l'alignement entre le profil, le poste, la culture d'entreprise, le style de management, et sur un suivi personnalisé pendant toute la période d'intégration. Nous devenons un partenaire de confiance pour anticiper vos besoins en recrutement et accompagner votre croissance dans la durée.

Notre valeur ajoutée

Ce que vous gagnez en confiant vos recrutements à HYDE

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Des recrutements mieux cadrés dès le départ
Nous clarifions le besoin, les critères de réussite et les priorités du poste pour éviter les recherches floues, les profils hors cible et les décisions prises dans l’urgence.
Un accès à des profils plus qualifiés
Nous combinons sourcing, approche directe, réseau et vivier de talents pour identifier des candidats pertinents, y compris ceux qui ne postulent pas spontanément.
Des décisions plus fiables
Notre méthode structurée permet de sécuriser vos décisions grâce à un cadrage précis, une évaluation structurée et une sélection argumentée. Chaque profil est évalué et présenté avec une analyse claire pour vous aider à comparer, arbitrer et décider.
Un process plus fluide pour les candidats
Nous maintenons le lien avec les profils tout au long du recrutement pour limiter les abandons, répondre aux questions et préserver leur engagement jusqu’à la décision finale.
Un suivi après l’embauche
Nous restons présents après la signature pour sécuriser l’intégration, anticiper les points de friction et nous assurer que le recrutement tient dans la durée.

Votre succès commence avec les bons talents : parlons-en ?

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