Comment recruter les bons profils
en agence?
Découvrez nos conseils pour recruter les meilleurs talents en agence, comprendre leurs compétences clés et anticiper les tendances du secteur.
Comment recruter un Chef de Projet Social Media ?
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Le chef de projet social media pilote les dispositifs social pour les clients ou la marque.
Il coordonne les équipes (CM, créa, influence), gère les plannings, les budgets et s’assure que la stratégie se traduit en contenus performants.
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En agence, les réseaux sociaux sont souvent au cœur des dispositifs.
Un bon chef de projet sécurise la relation client, tient les délais et garantit la cohérence entre stratégie, création et performance.
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- Gestion de projet social media
- Connaissance des plateformes et formats
- Pilotage de budgets et plannings
- Reporting et analyse de performances
- Outils collaboratifs (Notion, Trello, Meta Business Suite…)
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- Organisation et sang-froid
- Sens du client
- Capacité à prioriser
- Communication claire
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Vérifiez sa capacité à gérer plusieurs clients en parallèle.
Un bon chef de projet social media sait absorber la pression sans la transmettre aux équipes.
6
LinkedIn, Welcome to the Jungle, réseaux d’agences, chasse directe.
7
Entre 30 000 € et 55 000 € selon l’expérience et le périmètre.
8
Les chefs de projet deviennent de plus en plus hybrides : social, influence, paid et création sont de plus en plus imbriqués.
Comment recruter un Directeur Artistique ?
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Le directeur artistique définit l’univers visuel des marques et campagnes.
Il conçoit, supervise et garantit la cohérence créative sur tous les supports.
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La création fait la différence en agence.
Un bon DA donne une identité forte aux projets et valorise le travail de toute l’équipe.
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- Direction artistique print et digitale
- Suite Adobe, Figma
- Conception graphique et storytelling visuel
- Supervision créative
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- Créativité structurée
- Capacité à défendre ses choix
- Écoute client
- Travail en équipe
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Ne jugez pas uniquement le portfolio.
Demandez-lui comment il a travaillé avec un client difficile ou intégré des contraintes business dans une création.
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LinkedIn, Behance, Dribbble, réseaux créatifs, cooptation.
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Entre 40 000 € et 65 000 € selon la séniorité.
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Les DA deviennent plus stratégiques et travaillent de plus en plus en lien avec la performance et le branding long terme.
Comment recruter un Media Planner ?
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Le media planner conçoit et optimise les plans médias.
Il choisit les canaux, répartit les budgets et maximise la visibilité des campagnes.
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Un bon plan média peut faire exploser une campagne ou la rendre invisible.
Le media planner est un levier direct de performance et de rentabilité.
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- Planification et achat média
- Analyse de performances (ROI, CPM, CPA)
- Connaissance des canaux online et offline
- Outils de reporting et data
4
- Esprit analytique
- Rigueur
- Capacité d’argumentation
- Curiosité marché
5
Testez sa capacité à expliquer ses choix.
Un bon media planner sait justifier une recommandation simplement, sans jargon.
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LinkedIn, APEC, réseaux agences média, chasse directe.
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Entre 30 000 € et 60 000 € selon l’expérience.
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Le media planning devient de plus en plus data-driven et orienté performance multicanale.
Comment recruter un Directeur de clientèle ?
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Le directeur de clientèle pilote la relation client et développe le chiffre d’affaires.
Il supervise les équipes conseil et s’assure de la satisfaction et de la fidélisation.
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C’est souvent le visage de l’agence.
Un bon directeur de clientèle sécurise les budgets, anticipe les besoins et développe la relation sur le long terme.
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- Gestion de comptes stratégiques
- Développement commercial
- Pilotage d’équipes conseil
- Gestion budgétaire
4
- Excellent relationnel
- Leadership
- Capacité de négociation
- Vision stratégique
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Regardez sa capacité à dire non au client quand c’est nécessaire.
Un bon directeur de clientèle protège l’agence autant que le client.
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LinkedIn, APEC, réseaux agences, chasse directe.
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Entre 50 000 € et 90 000 €, selon le portefeuille clients.
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Les directeurs de clientèle deviennent de vrais partenaires business, bien au-delà du rôle commercial.
Comment recruter un Chargé de Relations Publiques ?
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Il développe la visibilité médiatique des marques.
Il gère les relations presse, rédige les messages et coordonne les prises de parole.
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La crédibilité passe encore beaucoup par les médias.
Un bon RP renforce la notoriété et protège la réputation.
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- Relations médias et influence
- Rédaction de communiqués
- Gestion d’événements presse
- Veille médiatique
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- Aisance relationnelle
- Curiosité
- Réactivité
- Sens politique
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Intéressez-vous à son réseau réel.
Les relations publiques reposent autant sur la confiance que sur la technique.
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LinkedIn, réseaux RP, écoles de communication, chasse ciblée.
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Entre 35 000 € et 50 000 € selon l’expérience.
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Les RP intègrent de plus en plus l’influence et les réseaux sociaux dans leurs stratégies.
Comment recruter un Chef de Projet Évènementiel ?
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Il conçoit, organise et coordonne les événements.
Il gère les prestataires, les budgets et les imprévus.
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L’événementiel est un puissant levier d’image et de relation.
Un bon chef de projet garantit une expérience fluide et mémorable.
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- Gestion de projet événementiel
- Coordination de prestataires
- Budgets et logistique
- Planning et production terrain
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- Sang-froid
- Organisation
- Réactivité
- Sens du détail
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Demandez-lui comment il gère les imprévus.
En événementiel, tout se joue dans l’exécution.
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LinkedIn, réseaux événementiels, écoles spécialisées, chasse directe.
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Entre 30 000 € et 55 000 €.
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Les événements hybrides et expérientiels prennent de plus en plus de place.
Comment recruter un Responsable Influence ?
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Le responsable influence construit et pilote les stratégies d’influence.
Il sélectionne les créateurs, négocie les partenariats et mesure l’impact.
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L’influence est devenue un canal clé.
Un bon responsable influence sécurise l’image de marque et maximise la performance.
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- Stratégie d’influence
- Négociation et gestion de partenariats
- Analyse de performances
- Veille créateurs et plateformes
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- Sens relationnel
- Organisation
- Capacité d’analyse
- Diplomatie
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Ne vous fiez pas uniquement au nombre de créateurs suivis.
Cherchez quelqu’un qui comprend les enjeux de marque et de cohérence.
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LinkedIn, réseaux influence, agences spécialisées, chasse directe.
7
Entre 30 000 € et 60 000 € en fonction de l'expérience.
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L’influence se professionnalise fortement, avec plus de structuration et de reporting.
Comment recruter un Community Manager ?
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Le community manager anime les communautés et incarne la marque au quotidien.
Il crée du lien, modère, publie et interagit.
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C’est la voix de la marque.
Un bon CM renforce la proximité et la crédibilité auprès des audiences.
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- Animation de communautés
- Création de contenus
- Maîtrise des plateformes sociales
- Analyse des indicateurs d’engagement
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- Empathie
- Réactivité
- Créativité
- Sens du dialogue
5
Évaluez sa capacité à gérer les situations sensibles.
Un bon community manager sait répondre sans envenimer.
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LinkedIn, Welcome to the Jungle, écoles de communication, réseaux freelances.
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Entre 30 000 € et 42 000 € selon l’expérience.
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Le rôle évolue vers plus de stratégie, de contenu vidéo et d’analyse de performance.
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