Comment recruter les bons profils
en ressources humaines ?
Découvrez nos conseils pour recruter les meilleurs talents en ressources humaines, comprendre leurs compétences clés et anticiper les tendances du secteur.
Comment recruter un Directeur des Ressources Humaines (DRH) ?
1
Le DRH définit et pilote la stratégie RH de l’entreprise.
Il supervise les sujets clés : recrutement, développement des compétences, relations sociales, paie, organisation, culture et parfois RSE.
C’est un membre à part entière du comité de direction.
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Le DRH structure l’entreprise sur le long terme.
Un bon DRH sécurise la croissance, anticipe les risques humains et aligne la politique RH avec la stratégie business.
Mal recruté, c’est souvent toute l’organisation qui se fragilise.
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- Droit social et relations sociales
- Pilotage de la stratégie RH et budgétaire
- Management d’équipes RH pluridisciplinaires
- Conduite du changement
- Bonne culture financière et business
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- Leadership et posture de direction
- Sens politique et diplomatie
- Capacité d’écoute et de décision
- Vision stratégique
5
Ne recrutez pas uniquement un technicien RH.
Interrogez sa capacité à accompagner des dirigeants et à gérer des situations sensibles (conflits, réorganisations, transformations).
Un bon DRH sait dire non, expliquer pourquoi, et embarquer.
6
LinkedIn, APEC, réseaux professionnels (ANDRH), chasse directe, cooptation.
7
Entre 80 000 € et 130 000 €, selon la taille de l’entreprise et le périmètre.
8
Le DRH devient un acteur clé de la transformation des entreprises : culture, engagement, organisation du travail et attractivité sont au cœur du rôle.
Comment recruter un Responsable Ressources Humaines (RRH) ?
1
Le RRH est le relais opérationnel de la politique RH.
Il gère le quotidien RH : recrutement, administration du personnel, accompagnement des managers, parfois relations sociales.
2
C’est souvent le point d’équilibre entre la direction, les managers et les équipes.
Un bon RRH fluidifie le fonctionnement interne et évite beaucoup de tensions en amont.
3
- Droit du travail et gestion RH
- Recrutement et gestion des talents
- Administration du personnel
- Reporting et indicateurs RH
- Outils SIRH
4
- Proximité terrain
- Sens de l’écoute
- Organisation et fiabilité
- Capacité à prioriser
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Évaluez sa posture face aux managers.
Un bon RRH sait accompagner sans se substituer, et cadrer sans braquer.
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LinkedIn, APEC, Hellowork, réseaux RH régionaux.
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Entre 45 000 € et 70 000 € selon la taille de la structure.
8
Le rôle se renforce sur l’accompagnement managérial et la prévention des risques humains (turnover, désengagement).
Comment recruter un Chargé de recrutement ?
1
Le Chargé de recrutement identifie, approche et sélectionne les candidats.
Il est au cœur de l’expérience candidat et du lien avec les managers.
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C’est souvent le premier contact entre l’entreprise et les talents.
Un bon recruteur fait gagner du temps, améliore la qualité des embauches et renforce la marque employeur.
3
- Sourcing multicanal (LinkedIn, jobboards, chasse)
- Conduite d’entretiens
- Qualification des besoins managers
- Outils ATS et CRM recrutement
4
- Curiosité et sens du relationnel
- Organisation
- Persévérance
- Capacité à convaincre
5
Ne regardez pas seulement le volume de recrutements.
Intéressez-vous à la qualité du matching et à sa capacité à comprendre les enjeux métier derrière un poste.
6
LinkedIn, APEC, écoles RH, Hellowork, Welcome to the Jungle.
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Entre 35 000 € et 45 000 € selon l’expérience.
8
Le métier évolue vers plus de spécialisation et d’utilisation d’outils digitaux et d’IA d’aide au sourcing.
Comment recruter un Talent Acquisition Manager ?
1
Le Talent Acquisition Manager pilote la stratégie de recrutement à moyen et long terme.
Il structure les process, les outils, la marque employeur et parfois l’équipe recrutement.
2
C’est un rôle clé dans les entreprises en croissance.
Il permet de passer d’un recrutement réactif à une logique d’anticipation et de structuration.
3
- Stratégie de recrutement et workforce planning
- Pilotage d’ATS et d’outils de sourcing
- Analyse des indicateurs recrutement
- Marque employeur
4
- Vision et organisation
- Leadership transversal
- Capacité à structurer
- Orientation résultats
5
Assurez-vous qu’il sait construire, pas seulement recruter.
Demandez-lui comment il a structuré un process ou accompagné une montée en charge rapide.
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LinkedIn, APEC, réseaux Talent Acquisition, chasse directe.
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Entre 40 000 € et 60 000 € selon le périmètre.
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La fonction se professionnalise fortement, avec une approche de plus en plus data-driven et orientée expérience candidat.
Comment recruter un Responsable Formation ?
1
Le Responsable Formation définit et déploie la politique de développement des compétences.
Il identifie les besoins, construit les plans de formation et mesure leur impact.
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Former, c’est fidéliser et anticiper.
Un bon responsable formation accompagne la transformation des métiers et sécurise l’employabilité des équipes.
3
- Ingénierie de formation
- Gestion des dispositifs légaux et financements
- Pilotage de projets pédagogiques
- Outils LMS et reporting
4
- Pédagogie
- Organisation
- Sens de l’écoute
- Capacité à convaincre
5
Évaluez sa capacité à relier formation et performance.
La formation n’est pas une fin en soi : elle doit répondre à des enjeux concrets.
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LinkedIn, APEC, réseaux formation, cabinets spécialisés RH.
7
Entre 40 000 € et 60 000 € selon le périmètre.
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Les formats digitaux, blended learning et formations sur-mesure prennent le dessus sur les catalogues standards.
Comment recruter un Responsable RSE et Diversité ?
1
Il pilote les engagements sociaux, sociétaux et environnementaux de l’entreprise.
Il structure les actions RSE, diversité, inclusion et veille à leur cohérence avec la stratégie globale.
2
La RSE est devenue un enjeu d’attractivité, de performance et de conformité.
Un bon responsable RSE donne du sens et crédibilise les engagements de l’entreprise.
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- Connaissance des normes et labels RSE
- Pilotage de projets transverses
- Reporting extra-financier
- Veille réglementaire
4
- Conviction et pédagogie
- Diplomatie
- Capacité à embarquer
- Sens politique
5
Attention aux profils trop théoriques.
Cherchez quelqu’un capable de transformer des valeurs en actions concrètes et mesurables.
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LinkedIn, APEC, réseaux RSE, chasse directe.
7
Entre 50 000 € et 70 000 € selon la maturité RSE de l’entreprise.
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La RSE s’intègre de plus en plus aux décisions RH, financières et stratégiques.
Comment recruter un Responsable Paie et SIRH ?
1
Le Responsable Paie et SIRH sécurise la paie et pilote les outils RH.
Il garantit la conformité, la fiabilité des données et l’optimisation des process.
2
La paie est un sujet sensible.
Une erreur impacte directement la confiance des collaborateurs.
Ce rôle est clé pour la fiabilité et la modernisation de la fonction RH.
3
- Paie et législation sociale
- Pilotage de SIRH
- Paramétrage et optimisation des outils
- Reporting social
4
- Rigueur absolue
- Fiabilité
- Capacité à expliquer
- Sens du service interne
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Ne recrutez pas uniquement un expert technique.
Un bon responsable paie et SIRH sait aussi accompagner le changement et dialoguer avec les équipes.
6
LinkedIn, APEC, Hellowork, réseaux spécialisés paie et SIRH.
7
Entre 45 000 € et 75 000 € selon le périmètre et la complexité.
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Automatisation, digitalisation et interconnexion des outils transforment profondément la fonction.
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