Comment recruter les bons profils
en marketing ?
Découvrez nos conseils pour recruter les meilleurs talents en marketing, comprendre leurs compétences clés et anticiper les tendances du secteur.
Comment recruter un directeur marketing ?
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C’est la personne qui définit et pilote la stratégie marketing globale. Il gère le budget, encadre les équipes (communication, acquisition, brand, digital, etc), et aligne les actions marketing avec les objectifs business.
Il transforme la vision de la direction en leviers de croissance concrets.
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Un bon directeur marketing, c’est un accélérateur de croissance. Il structure, il priorise, et il connecte les bons canaux au bon moment. Dans un contexte où la marque et la data sont au cœur de la performance, son impact est direct sur le chiffre d’affaires et sur la réputation de l’entreprise.
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- Vision stratégique et capacité d’analyse des KPI business
- Maîtrise des leviers d’acquisition (SEO, SEA, CRM, social, brand, contenu…)
- Gestion budgétaire et pilotage ROI
- Management d’équipe pluridisciplinaire
- Solides notions de data marketing et d’outils d’automatisation
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- Leadership positif et posture de coach
- Capacité à fédérer autour d’une vision
- Créativité et curiosité intellectuelle
- Sens du résultat et adaptabilité
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Un bon directeur marketing, c’est une personne capable de s’adapter à la culture de votre entreprise.
Pendant l’entretien, challengez sa vision : comment relierait-il ta stratégie commerciale à votre plan marketing ? Comment aborde-t-il les phases de structuration ?
Un profil senior, oui, mais surtout un profil aligné avec votre maturité business.
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Les meilleurs canaux : LinkedIn, APEC, Hellowork, ChooseYourBoss ou le réseau direct via chasse ciblée.
Pour les profils expérimentés, la cooptation et les approches directes via LinkedIn restent les plus efficaces.
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Entre 70 000 € et 110 000 € bruts annuels, selon la taille de l’entreprise et la dimension internationale du poste.
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Les profils hybrides (marketing + data) sont très recherchés. Le rôle devient de plus en plus stratégique. Les directeurs marketing participent désormais aux comités de direction, avec une vision orientée business et pilotée par les données.
Comment recruter un traffic manager ?
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Le traffic manager gère et optimise la visibilité des campagnes digitales. Il pilote les leviers payants (Google Ads, Meta Ads, display, programmatique) pour générer du trafic qualifié et maximiser le ROI.
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Dans un monde saturé de messages, la visibilité se paye cher. Le traffic manager est celui qui transforme votre budget pub en performance mesurable. Il est au croisement entre data, créativité et stratégie d’acquisition.
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- Maîtrise de Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, etc.
- Connaissance du tracking (GA4, GTM, Pixel Meta)
- Optimisation du CPC/CPA et A/B testing
- Reporting et dashboards (Data Studio, Looker, etc.)
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- Rigueur et esprit analytique
- Réactivité et curiosité
- Pédagogie (il doit vulgariser la data pour les équipes non-tech)
- Autonomie et sens du timing
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Ne vous limitez pas aux certifications Google. Regardez comment il raisonne : quelles hypothèses formule-t-il avant une campagne ? Comment tire-t-il des enseignements d’un échec ?
Les bons traffic managers testent, mesurent et apprennent en continu.
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LinkedIn, Jobteaser, Welcome to the Jungle. Pour les profils freelances, Malt reste une bonne option.
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De 30 000 € à 50 000 € selon l’expérience, avec des bonus sur la performance dans certaines entreprises.
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Le métier évolue vers plus d’automatisation et de data science. Les traffic managers deviennent de vrais « Growth Analysts », capables de piloter des stratégies full funnel.
Comment recruter un data analyst marketing ?
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Il transforme les données marketing en décisions. Il mesure, interprète et recommande : c’est la boussole des équipes marketing et growth.
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Parce qu’aucune stratégie ne peut être pilotée à l’instinct. Le data analyst marketing aide à comprendre ce qui fonctionne, ce qui coûte, et ce qui doit évoluer. Il sécurise chaque décision.
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- SQL, Python, PowerBI / Looker / Tableau
- Maîtrise des bases de données et outils de tracking
- Bonne connaissance des tunnels d’acquisition et CRM
- Capacité à automatiser les rapports
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- Esprit de synthèse
- Pédagogie
- Curiosité business
- Sens du détail
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Ne recrutez pas uniquement un “technicien”. Privilégiez ceux qui comprennent les enjeux business derrière les chiffres.
Posez-lui cette question : “comment vos analyses ont aidé une équipe à changer de stratégie ?”
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LinkedIn, Data Recrutement, Jobboards tech (Welcome to the Jungle, WeLoveDevs), ou via des viviers d’écoles de data.
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Entre 30 000 € et 60 000 €, selon le niveau d’autonomie et les outils maîtrisés.
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Les profils data sont au cœur de toutes les décisions marketing. Le data analyst devient un profil clé dans les équipes growth, souvent rattaché directement au CMO.
Comment recruter un responsable SEO ?
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Le responsable SEO développe la visibilité organique de votre entreprise. Il conçoit la stratégie de référencement, suit les performances et collabore avec les équipes édito et tech.
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Le SEO, c’est du trafic durable. Un bon responsable SEO réduit la dépendance au paid media et renforce la notoriété de la marque sur le long terme.
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- Maîtrise des outils SEO (SEMRush, Ahrefs, Screaming Frog, GSC)
- Compétences techniques (HTML, CMS, balisage, Core Web Vitals)
- Stratégie de contenu et netlinking
- Reporting et analyse des positions
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- Esprit analytique et curiosité
- Capacité à vulgariser les enjeux SEO
- Rigueur et persévérance
- Goût pour la veille
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Un bon SEO, c’est quelqu’un qui sait collaborer. Vérifiez comment il communique avec les rédacteurs, les devs, les CMO. Le SEO ne travaille jamais seul.
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LinkedIn, SEOJobs, APEC, Slack “We Love SEO”, Welcome to the Jungle. Les meetups spécialisés (SEO Camp, Search Y) sont aussi de bons viviers.
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Entre 35 000 € et 70 000 € selon le niveau et l’environnement (agence / annonceur).
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Le SEO devient de plus en plus technique et orienté IA. Les stratégies E-E-A-T (Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness) prennent de l’ampleur, et la collaboration entre contenu et data est essentielle.
Comment recruter un social media manager ?
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C’est la voix de votre marque sur les réseaux sociaux. Il crée, planifie et pilote la stratégie social media : contenu, engagement, veille, reporting, etc. Il fait vivre votre marque au quotidien et construit une vraie communauté.
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Les réseaux sont souvent le premier point de contact entre une marque et son public. Un bon social media manager ne se contente pas de poster, il raconte une histoire, fédère une audience et transforme l’attention en impact (notoriété, business, marque employeur).
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- Maîtrise des plateformes clés (LinkedIn, Meta, TikTok, X, etc.)
- Connaissance des algorithmes et des mécaniques d’engagement
- Création de contenu (visuels, vidéos, copywriting)
- Analyse des KPIs et reporting (engagement, reach, CTR…)
- Maîtrise des outils (Notion, Buffer, Meta Business, Canva, CapCut…)
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- Créativité et sens du storytelling
- Empathie et écoute de la communauté
- Réactivité et sens du rythme
- Esprit d’équipe et bonne communication interne
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Évaluez sa capacité à incarner la marque. Demandez-lui comment il adapte le ton en fonction des plateformes. Un bon social media manager sait autant créer du contenu engageant qu’éviter les bad buzz.
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LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC, ou via les communautés de créateurs (Slack Le Crayon, Twitter, Instagram). Les profils les plus performants viennent souvent d’agences ou de freelances aguerris.
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Entre 32 000 € et 45 000 € bruts annuels selon l’expérience et la taille de la structure.
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Le contenu vidéo domine. Les SMM hybrides “contenu + analytics” ont le vent en poupe, et la frontière entre marketing et communication s’efface de plus en plus.
Comment recruter un responsable e-commerce ?
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Le responsable E-commerce pilote la stratégie de vente en ligne. Il optimise le parcours client, gère le site web, les campagnes d’acquisition et la conversion. Son objectif : générer du chiffre d’affaires.
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C’est lui qui transforme les visiteurs en clients. Dans un contexte où les ventes digitales explosent, un responsable E-commerce performant peut faire basculer la rentabilité d’une entreprise.
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- Maîtrise des CMS (Shopify, Magento, Prestashop…)
- Pilotage du funnel : trafic → conversion → fidélisation
- SEO, SEA, CRM, UX/UI, email marketing
- Gestion de budget et de performance (ROAS, CAC, CLV)
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- Vision business
- Capacité d’analyse et prise de décision rapide
- Leadership transversal (collab avec marketing, logistique, tech)
- Goût du test & learn
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Challengez sa logique de priorisation : sur quoi agit-il d’abord quand les ventes stagnent ? Les bons profils e-commerce ont une approche très orientée data, mais gardent toujours le client au centre.
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LinkedIn, APEC, FashionJobs, Hellowork, ou via la chasse directe dans les DNVB et scale-ups retail.
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Entre 35 000 € et 80 000 € bruts annuels selon la taille du site et le niveau d’autonomie.
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Le e-commerce devient omnicanal. Les profils hybrides marketing / produit / data sont les plus recherchés, surtout avec la montée du social commerce.
Comment recruter un responsable partenariats ?
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Il identifie, négocie et développe des partenariats stratégiques pour accroître la visibilité et la croissance de la marque. C’est un business developer orienté collaboration.
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Dans un environnement où la concurrence est forte, les partenariats sont un levier clé pour gagner en notoriété et accéder à de nouveaux clients sans exploser les budgets d’acquisition.
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- Négociation et closing
- Veille concurrentielle et identification d’opportunités
- Connaissance du marché et des acteurs-clés
- Suivi des KPIs (CA généré, leads, reach, etc.)- Outils CRM (Hubspot, Pipedrive, etc.)
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- Excellent relationnel
- Sens stratégique et autonomie
- Esprit collaboratif
- Résilience et ténacité
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Cherchez un profil capable d’allier stratégie et exécution. Pendant l’entretien, faites-le parler d’un partenariat qu’il a créé de A à Z. Comment a-t-il convaincu l’autre partie ? Les bons profils savent raconter cette histoire en détails.
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LinkedIn, APEC, et surtout via la chasse directe. Les meilleurs profils sont souvent déjà en poste, approche personnalisée obligatoire.
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Entre 35 000 € et 70 000 € selon le secteur et le niveau de responsabilité.
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Les partenariats deviennent multi-formes : influence, co-branding, RSE, tech. On cherche des profils capables de connecter des univers, pas juste de signer des deals.
Comment recruter un chargé de marketing opérationnel ?
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Le chargé de marketing opérationnel met en œuvre les campagnes définies par la direction marketing. C’est un profil très terrain, qui fait le lien entre la stratégie et l’exécution.
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Parce qu’une bonne stratégie sans exécution, ça ne sert à rien. C’est souvent lui qui transforme les plans d’action en résultats concrets : événements, campagnes, supports commerciaux, etc.
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- Gestion de projet marketing
- Coordination de campagnes multicanales
- Suivi budgétaire et logistique
- Maîtrise des outils (CRM, emailing, CMS, outils d’automatisation)
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- Organisation et rigueur
- Polyvalence
- Réactivité
- Sens de la communication et du détail
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Cherchez un profil qui aime le concret. Posez-lui une question simple : “racontez-moi la dernière campagne que vous avez pilotée, du brief à la mesure des résultats.” Vous saurez vite s’il sait structurer et prioriser.
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LinkedIn, APEC, Welcome to the Jungle, Indeed. C’est souvent un poste tremplin vers le management marketing.
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Entre 35 000 € et 50 000 € selon l’expérience.
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Les profils “opérationnels” gagnent en autonomie. Ils maîtrisent de plus en plus les outils digitaux et la data, tout en gardant une approche très terrain.
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