Comment recruter les bons profils
en finance ?
Découvrez nos conseils pour recruter les meilleurs talents en finance, comprendre leurs compétences clés et anticiper les tendances du secteur.
Comment recruter un responsable contrôle de gestion ?
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C’est le copilote du dirigeant ou du DAF.
Le responsable contrôle de gestion suit les performances financières, construit les budgets, analyse les écarts et aide à la prise de décision. En clair : il transforme les chiffres en leviers d’action.
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Dans un contexte où tout évolue vite (coûts, marges, prix, effectifs), avoir une vision claire et anticipée, c’est vital.
Un bon contrôleur de gestion, c’est celui qui raconte une histoire avec les chiffres et éclaire les décisions.
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- Maîtrise d’Excel avancée et d’outils BI (Power BI, Tableau…)
- Solides bases en comptabilité et finance d’entreprise
- Construction budgétaire, suivi des écarts, prévisions
- Anglais professionnel (dans les groupes internationaux)
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- Curiosité et sens de la pédagogie
- Rigueur sans rigidité
- Capacité d’analyse et de vulgarisation
- Communication claire avec les opérationnels
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Pendant l’entretien, allez au-delà du technique.
Demandez-lui comment il explique un écart budgétaire à un non-financier.
Les meilleurs profils sont ceux qui savent faire parler les chiffres sans perdre leur auditoire.
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APEC, LinkedIn, Hellowork, Jobteaser et via chasse directe dans les PME ou ETI concurrentes.
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Entre 50 000 € et 70 000 € selon l’expérience et la taille de l’entreprise.
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Les contrôleurs de gestion deviennent de vrais business partners.
La data et les outils de BI prennent une place centrale : fini le reporting figé, place à l’analyse en temps réel.
Comment recruter un trésorier ?
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Le trésorier pilote les flux de trésorerie et s’assure que l’entreprise dispose toujours des liquidités nécessaires à son activité.
Il gère les financements, les placements et les relations bancaires.
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Une entreprise rentable peut se retrouver en difficulté si la trésorerie est mal anticipée.
Le trésorier est celui qui veille à l’équilibre quotidien entre sécurité financière et rentabilité.
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- Gestion de trésorerie et prévisions de cash-flow
- Outils de gestion (Kyriba, Sage XRT, Excel avancé)
- Connaissance des produits bancaires et du change
- Notions de fiscalité et de comptabilité
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- Prudence et fiabilité
- Réactivité et sens de la priorisation
- Discrétion et loyauté
- Rigueur dans le suivi des flux
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Testez sa capacité à anticiper.
Demandez-lui comment il a géré une situation de tension de trésorerie : c’est là que se révèle la valeur ajoutée d’un bon trésorier.
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LinkedIn, APEC, Fed Finance, Hellowork, et via chasse ciblée sur des profils de RAF ou contrôleurs expérimentés.
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Entre 45 000 € et 60 000 €, selon la complexité de la structure et l’exposition internationale.
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Le trésorier devient un profil de plus en plus stratégique, notamment avec la digitalisation des flux et la montée des outils d’automatisation.
Comment recruter un directeur/responsable M&A ?
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Le responsable M&A (fusions-acquisitions) identifie, évalue et pilote les opérations de croissance externe ou de cession.
C’est un profil à la croisée de la finance, du juridique et de la stratégie.
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Une acquisition ratée peut coûter des millions.
Un bon profil M&A sécurise la transaction, anticipe les risques et assure la cohérence avec la stratégie globale.
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- Modélisation financière et valorisation d’entreprise
- Due diligence, audit, intégration post-acquisition
- Connaissance des marchés financiers
- Solides bases juridiques et comptables
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- Résilience et gestion du stress
- Sens politique et diplomatie
- Rigueur analytique
- Capacité à fédérer autour d’un projet stratégique
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Les meilleurs profils ne sont pas forcément ceux des grands cabinets.
Regardez les candidats capables d’articuler stratégie et exécution.
Demandez-leur : “Quelle acquisition vous a le plus marqué et pourquoi ?”
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LinkedIn, APEC, réseaux d’anciens d’écoles de commerce, chasse directe dans les cabinets de conseil et directions financières.
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Entre 90 000 € et 140 000 €, selon l’expérience et le volume d’opérations gérées.
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Les profils M&A sont de plus en plus impliqués dans la transformation des entreprises (intégration, digitalisation, carve-out…).
Comment recruter un analyste financier ?
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L’analyste financier étudie la performance économique d’une entreprise, d’un projet ou d’un marché.
Il collecte, analyse et interprète les données pour aider à la prise de décision.
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C’est le “radar” de l’entreprise.
Ses analyses éclairent la direction sur les risques et les opportunités. Un bon analyste, c’est celui qui transforme la donnée brute en compréhension fine du business.
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- Modélisation et prévisions financières
- Excel, VBA, Power BI, bases de données
- Analyse des bilans et comptes de résultat
- Anglais financier
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- Curiosité et esprit critique
- Capacité de synthèse
- Organisation
- Pédagogie
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Ne cherchez pas un pur technicien.
Un bon analyste, c’est aussi quelqu’un qui comprend la réalité derrière les chiffres.
Demandez-lui une question concrète : “Comment présenteriez-vous vos conclusions à un dirigeant non financier ?”
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LinkedIn, APEC, eFinancialCareers, écoles de commerce, ou via viviers internes (contrôle de gestion, audit).
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Entre 40 000 € et 60 000 € selon le secteur et l’expérience.
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Les analystes intègrent de plus en plus la data et les outils BI.
Les profils hybrides finance + data science sont particulièrement recherchés.
Comment recruter un responsable administratif et financier (RAF) ?
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Le RAF est le bras droit du dirigeant ou du DAF.
Il supervise la comptabilité, la trésorerie, le juridique, parfois les RH.
Il garantit la fiabilité des comptes et la bonne santé financière de l’entreprise.
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C’est un poste clé, surtout en PME.
Un bon RAF, c’est celui qui allie vision stratégique et opérationnelle : il est aussi à l’aise dans les tableaux que dans le management.
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- Comptabilité, fiscalité, trésorerie, juridique
- Gestion de budget et reporting
- Management d’équipe administrative et comptable
- Outils de gestion (ERP, BI, Excel avancé)
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- Leadership tranquille
- Organisation et fiabilité
- Communication claire
- Capacité à prioriser
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Le RAF, c’est souvent la personne de confiance du dirigeant.
Cherchez un profil qui a déjà tenu la barre dans des contextes mouvants : croissance rapide, levée de fonds, réorganisation.
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LinkedIn, APEC, Hellowork, réseaux régionaux (DFCG, Dirigeants & Finances).
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Entre 50 000 € et 70 000 €, selon la taille et la complexité de la structure.
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Les RAF deviennent de vrais business partners, intégrant la stratégie et la digitalisation des process.
Comment recruter un credit manager ?
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Le credit manager gère le risque client et sécurise le poste “clients” de l’entreprise.
Son rôle : éviter les impayés, suivre les encaissements et fluidifier la trésorerie.
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Un bon credit manager, c’est une trésorerie plus stable et un risque réduit.
Il équilibre la relation commerciale et la rigueur financière, un vrai funambule entre la direction commerciale et la DAF.
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- Analyse de solvabilité et gestion du risque client
- Suivi des créances et recouvrement
- Maîtrise d’ERP et outils de scoring (Altares, Euler Hermes…)
- Connaissance juridique (conditions de paiement, relance)
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- Négociation et diplomatie
- Rigueur et ténacité
- Bon relationnel
- Gestion du stress
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Le meilleur credit manager ne “bloque” pas les ventes, il sécurise le business.
Regardez comment il collabore avec les commerciaux : c’est souvent là que tout se joue.
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LinkedIn, APEC, Fed Finance, Hellowork, ou via chasse dans les directions financières de secteurs similaires.
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Entre 45 000 € et 70 000 € selon la taille du portefeuille et le secteur.
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La fonction se digitalise : les outils d’automatisation et de scoring prédictif transforment le métier.
Comment recruter un responsable contrôle interne ?
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Le responsable contrôle interne s’assure que les processus de l’entreprise sont sécurisés, conformes et efficaces.
C’est le garant de la fiabilité et de la conformité des opérations.
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Le contrôle interne protège l’entreprise des risques financiers, juridiques et d’image.
Bien fait, c’est aussi un levier d’efficacité : il aide à mieux travailler, pas juste à cocher des cases.
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- Cartographie des risques et élaboration de procédures
- Normes comptables et réglementaires
- Audit interne, conformité, SOX, RGPD
- Outils de reporting et suivi d’indicateurs
4
- Sens critique
- Rigueur et diplomatie
- Pédagogie
- Discrétion et loyauté
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Évaluez sa posture : un bon contrôleur interne n’est pas un “gendarme”, mais un partenaire.
Il doit inspirer confiance, pas de la crainte.
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LinkedIn, APEC, Michael Page, Fed Finance, écoles de commerce spécialisées en audit.
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Entre 49 000 € et 65 000 €, selon l’expérience et la taille de la structure.
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Les enjeux ESG et RSE intègrent désormais le contrôle interne : la conformité devient aussi éthique.
Comment recruter un comptable général ?
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Le comptable général enregistre et garantit la fiabilité des opérations financières.
C’est la pierre angulaire de toute direction financière.
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Un bon comptable, c’est la garantie d’une entreprise solide et conforme.
Il assure la base : sans comptabilité fiable, aucune décision n’est juste.
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- Comptabilité générale et auxiliaire
- Déclarations fiscales et sociales
- Outils comptables (Sage, Cegid, SAP…)
- Connaissance du plan comptable général
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- Rigueur et méthode
- Fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
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La personnalité compte autant que la technique.
Cherchez un profil fiable, discret, mais curieux : la comptabilité moderne demande de comprendre le “pourquoi” derrière les écritures.
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LinkedIn, APEC, Hellowork, ComptaJob, réseaux de l’Ordre des Experts-Comptables.
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Entre 35 000 € et 50 000 € selon l’expérience et la taille de la structure.
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La comptabilité se digitalise rapidement : les profils à l’aise avec l’automatisation et les outils SaaS prennent l’avantage.
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