Présentation de l’entreprise
Notre client est un acteur majeur du secteur de l’assurance, engagé dans une transformation forte de sa stratégie digitale et de ses parcours d’acquisition.
Dans un marché très concurrentiel où les coûts d’acquisition augmentent et où les comportements utilisateurs évoluent rapidement, l’entreprise souhaitait renforcer sa direction marketing avec un profil capable de piloter durablement la performance digitale.
L’objectif du recrutement : intégrer un directeur marketing digital capable d’optimiser les conversions et d’accélérer la croissance des canaux d’acquisition.
La problématique rencontrée
Le poste était stratégique et particulièrement complexe à pourvoir.
Le profil recherché devait réunir :
- une forte expertise en acquisition digitale,
- une vision transverse des leviers marketing : CRM, SEA, SMA, SEO, Display, etc,
- une capacité à piloter des enjeux de performance et de ROI,
- une approche orientée data et optimisation des conversions,
- une posture suffisamment senior pour structurer les équipes et challenger les agences partenaires.
Le marché étant extrêmement tendu sur ces fonctions, le client faisait face à plusieurs difficultés :
- très peu de profils réellement seniors et opérationnels,
- candidats fortement sollicités,
- faible disponibilité des profils stratégiques,
- process de recrutement à sécuriser rapidement pour éviter la perte des meilleurs talents.
Le besoin était donc clair : identifier rapidement un profil capable d’avoir un impact business immédiat.
L’intervention HYDE
1. Analyse du besoin et cadrage stratégique
HYDE a commencé la mission par un travail de cadrage approfondi avec les équipes dirigeantes afin de comprendre les enjeux business du poste, d’identifier les leviers d’acquisition prioritaires, de clarifier les objectifs de performance attendus et de définir les compétences réellement indispensables versus secondaires.
Nous avons construit une scorecard détaillée permettant d’évaluer les candidats sur :
- leur expertise acquisition,
- leur capacité à piloter des budgets marketing importants,
- leur vision stratégique,
- leur expérience sur des environnements à forte volumétrie,
- leur capacité à optimiser les conversions dans des cycles de décision complexes.
L’objectif était de cibler uniquement des candidats capables d’avoir un impact concret sur la performance business.
2. Mapping du marché et ciblage des bons environnements
HYDE a ensuite réalisé un mapping précis du marché afin d’identifier les entreprises les plus pertinentes pour ce type de profil :
- groupes assurance,
- fintech,
- comparateurs,
- acteurs du lead generation,
- pure players digitaux avec forte culture performance.
Nous avons également analysé les structures organisationnelles, les niveaux de séniorité et les environnements compatibles avec les attentes du client.
Cette phase nous a permis d’identifier rapidement où se trouvaient les profils les plus pertinents.
3. Activation de notre réseau et approche directe
Grâce à notre réseau et à notre vivier actif de profils marketing digital, nous avons rapidement identifié deux candidats déjà qualifiés, disponibles immédiatement et alignés avec les enjeux du poste.
En parallèle, nous avons activé notre méthodologie de chasse :
- approche directe personnalisée,
- prise de contact multicanale,
- qualification approfondie des profils,
- échanges orientés business et performance.
HYDE s’appuie sur une approche mêlant expertise humaine, compréhension métier, outils d’analyse et de matching et connaissance fine du marché digital.
4. Évaluation et accompagnement
Chaque candidat a été évalué selon :
- sa maîtrise des leviers acquisition,
- sa vision ROI et conversion,
- sa capacité à piloter des stratégies omnicanales,
- son adéquation avec la culture et le rythme de l’entreprise.
Nous avons ensuite accompagné les candidats dans la préparation des entretiens, le client dans l’organisation du process et les deux parties jusqu’à la finalisation de la proposition.
Résultats obtenus
La mission a été finalisée rapidement grâce à notre vivier et notre connaissance du marché :
- 2 profils seniors identifiés immédiatement dans notre réseau actif,
- Présentation rapide des candidats au client,
- Recrutement finalisé en seulement 3 semaines,
- Profil recruté disponible immédiatement et opérationnel rapidement.
Ce que cette mission révèle
Sur les métiers du marketing digital, les meilleurs profils ne sont pas toujours visibles sur le marché.
Cette mission illustre la capacité de HYDE à :
- comprendre rapidement les enjeux business derrière un recrutement,
- activer un réseau qualifié,
- identifier des profils à fort impact,
- accélérer considérablement les délais de recrutement sur des postes pénuriques.
Nous ne nous contentons pas de diffuser des annonces.
Nous allons chercher les profils capables de transformer la performance de nos clients.
Vous recrutez un profil stratégique en marketing digital ?
Acquisition, CRM, SEA, SEO, performance marketing… certains recrutements nécessitent une approche experte et ciblée.
Chez HYDE, nous combinons mapping marché, chasse multicanale, évaluation exigeante et accompagnement stratégique pour sécuriser vos recrutements les plus critiques.
