Présentation de l’entreprise
Notre client est une agence de communication spécialisée en relations presse, reconnue pour son expertise.
Suite au gain d’un appel d’offre majeur dans la tech, l’agence devait rapidement renforcer ses équipes pour absorber la charge de travail et répondre à l’exigence du nouveau client.
La problématique rencontrée
Le défi : constituer une équipe complète de 5 personnes en un temps record, sans sacrifier la qualité ni l’adéquation culturelle.
Les profils recherchés :
- 1 Directeur Conseil, pour piloter la stratégie globale,
- 2 Directeurs de Clientèle, capables de gérer plusieurs comptes en autonomie,
- 2 Chefs de Projets, agiles et opérationnels sur le suivi quotidien.
Le tout dans un délai extrêmement court, avec un impératif : avoir l’équipe en poste avant le démarrage officiel du contrat client.
C’est là que notre cabinet de recrutement entre en jeu !
L’intervention HYDE
HYDE a pris en main le recrutement de bout en bout, en déployant sa méthodologie structurée et accélérée, avec un accompagnement étroit à chaque étape.
1. Cadrage et stratégie
- Définition des fiches de poste en lien avec le CODIR de l’agence,
- Élaboration de “personas candidats” par fonction, pour cibler précisément les bons profils,
- Structuration du process de recrutement : entretiens d’expertise, entretiens RH, étude de cas.
2. Lancement opérationnel
Une fois le cadre posé, notre cabinet a déployé ses forces :
- Multidiffusion massive sur les plateformes pertinentes,
- Chasse multicanale : LinkedIn, bases internes, emails, WhatsApp, appels,
- Utilisation de notre IA de matching pour détecter les signaux faibles, affiner les recommandations et objectiver les choix.
Le process de recrutement en 3 semaines
- Semaine 1 : identification et sourcing intensif des profils,
- Semaine 2 : entretiens structurés + analyse IA pour valider les soft skills et la compatibilité managériale,
- Fin de semaine 2 : présentation de la shortlist pour l’ensemble des postes,
- Semaine 3 à 4 : entretiens finaux, négociations, contractualisations.
Tout au long du process, HYDE a assuré un accompagnement sur-mesure :
- Programmation et coordination des entretiens,
- Coaching des candidats à chaque étape,
- Négociation des packages salariaux,
- Closing avec validation RH et managers,
- Suivi de l’intégration post-embauche.
Les résultats
- 1 semaine pour identifier les premiers profils,
- 10 jours pour présenter une shortlist complète,
- 15 jours pour obtenir la validation des candidats,
- Équipe structurée et opérationnelle en moins d’un mois,
- 100 % de réussite sur la période d’essai, avec des profils pleinement intégrés et autonomes.
Ce que cette mission révèle
Quand le temps presse et que la qualité est non négociable, notre cabinet sait structurer, exécuter et sécuriser des recrutements complexes à grande vitesse.
Nous ne faisons pas que trouver des profils. Nous construisons des équipes qui performent.
Vous devez structurer une équipe rapidement ?
Qu’il s’agisse de staffer un nouveau compte, de répondre à une croissance soudaine ou de combler un vide stratégique, HYDE vous aide à passer à l’action, vite et bien.
Faites appel à notre cabinet de recrutement et à nos 10 consultants experts basés entre Toulouse et Paris.
