Présentation du client

‍

Notre client est une grande entreprise du secteur audiovisuel, active dans la production de contenus à forte visibilité. Elle opère à l’échelle internationale et compte plusieurs entités techniques, créatives et stratégiques.

‍

Sa Direction des Systèmes d’Information (DSI) joue un rôle central pour assurer la continuité et l’innovation technique des opérations internes comme des projets externes.

‍

La problématique rencontrée

‍

L’entreprise a fait appel à notre cabinet de recrutement afin de recruter un coordinateur infrastructure et projet SI, un profil rare, hybride, à la croisée de la technique et de la chefferie de projet.

‍

Un profil aussi stratégique que complexe à trouver, avec une liste d’exigences précises :

‍

• Solide expérience sur les systèmes réseau et infrastructures SI,
• Maîtrise d’Azure et DevOps,
• Vision transverse sur l’ensemble du SI, avec un rôle de référent technique pour la DSI,
• Anglais professionnel courant voire bilingue (poste à dimension internationale),
• Plus de 10 ans d’expérience dans des environnements exigeants,
• Connaissance impérative du secteur audiovisuel, de ses contraintes techniques et de ses outils.

‍

L’équipe RH interne avait besoin d’un partenaire capable de chasser intelligemment, évaluer finement, et surtout, sécuriser ce recrutement hautement stratégique.

‍

L’accompagnement HYDE

‍

Notre cabinet a été sollicité pour débloquer la situation avec un objectif clair : identifier et sécuriser le bon profil rapidement, sans compromis sur la qualité.

‍

1. Une recherche intensive et ciblée

‍

Nous avons activé notre méthodologie de chasse multicanale qui nous a permis d’obtenir :

‍

• 200 profils sur LinkedIn,
• 18 candidats contactés en direct grâce à la chasse active, avec appels personnalisés et relances multicanales,
• Un total de 220 profils examinés, triés et évalués.

‍

2. Une présélection rigoureuse

‍

Parmi les profils identifiés, 7 candidats ont été rencontrés en entretien HYDE.

Parmi eux, 2 ont été sélectionnés et présentés au client, sur la base de critères techniques et humains précis.

‍

Nous avons utilisé notre scorecard personnalisée, intégrée à notre outil IA, pour noter objectivement chaque profil sur des critères clés.

‍

Grâce à l’IA intégrée, nous avons pu objectiver le matching à 76 % entre le candidat retenu et le poste, un levier décisif sur un poste aussi pointu.

‍

3. Un process humain, fluide et engagé

‍

Du côté candidat, l’expérience a été pensée pour favoriser l’engagement, la fluidité et la confiance :

‍

• Appel avant chaque étape du process pour préparer l’échange,
• Coaching ciblé sur les points à valoriser,
• Débriefs systématiques après chaque entretien,
• Accompagnement dans les négociations salariales, avec un alignement parfait entre les attentes du candidat et celles de l’entreprise.

‍

Aucune friction. Aucun temps mort. Une relation tripartite fluide, pilotée par HYDE avec efficacité et bienveillance.

‍

Les résultats

‍

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

‍

• 7 jours pour proposer les premiers profils qualifiés,
• 2 semaines pour finaliser le recrutement,
• 1 profil senior recruté avec 76 % d’adéquation mesurée,
• Un process sécurisé, rapide et apprécié par les deux parties.

‍

Ce que cette mission révèle

‍

Ce recrutement illustre la valeur ajoutée de l’approche hybride de notre cabinet :

‍

• L’expertise humaine de nos consultants ultra-spécialisés,
• La puissance de nos outils IA pour objectiver les décisions,
• Une expérience fluide pour le client comme pour le candidat,
• Et surtout, un résultat concret, dans un délai record, sur un profil à très haute complexité.

‍

Vous avez un poste critique à pourvoir ?

‍

Si vous cherchez à recruter un profil pénurique, stratégique ou multisite, HYDE est votre partenaire.

Nous mobilisons l’intelligence humaine et technologique pour aller vite, viser juste et sécuriser vos recrutements, même les plus complexes.

Faites appel à notre cabinet de recrutement et à nos 10 consultants experts basés entre Toulouse et Paris.