Trame d'entretien annuel

Un entretien annuel, ce n’est pas une formalité RH. C’est une opportunité stratégique pour écouter, valoriser, ajuster et projeter.

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Mais encore faut-il poser les bonnes questions.

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Cette trame a été pensée pour structurer vos échanges, donner de la place à la parole du collaborateur, tout en gardant un cap clair sur la performance, les compétences et les perspectives.

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Elle inclut :

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• Une structure fluide en 6 étapes, de l’analyse de l’année passée à la projection future
• Des grilles d’évaluation simples et actionnables
• Une page de synthèse prête à l’emploi pour garder une trace claire des points clés