Présentation de l’entreprise
Notre client est un acteur reconnu du secteur des travaux publics. Spécialisée dans la conception de robots de démolition télécommandés, l’entreprise intervient sur des chantiers techniques à forte contrainte de sécurité, en France comme à l’international.
Sa promesse : allier puissance, précision et sécurité sur des interventions où l’humain seul ne pourrait pas agir efficacement.
Ses équipes sont donc composées de profils très spécialisés, capables de comprendre les enjeux mécaniques, électriques et opérationnels liés à ces environnements exigeants.
La problématique rencontrée
En pleine croissance, notre client cherchait à recruter un technicien itinérant pour couvrir une zone stratégique du territoire. Un poste essentiel pour garantir le bon fonctionnement des interventions sur le terrain, la satisfaction des clients, et la continuité des chantiers.
Le hic ? Le poste était ouvert depuis plus de 6 mois, sans succès. Malgré les efforts internes, les canaux traditionnels ne suffisaient plus.
Le profil recherché cochait toutes les cases du profil pénurique :
- Des compétences techniques très spécifiques,
- Une grande autonomie dans le travail,
- Une capacité à intervenir en itinérance avec rigueur et professionnalisme,
- Une culture du terrain difficile à évaluer sur CV.
La situation devenait critique : sans solution rapide, c’était toute la performance opérationnelle qui risquait d’en pâtir.
La solution HYDE
Dès la prise de contact, HYDE a mobilisé son expertise et activé sa méthodologie complète pour répondre efficacement au besoin de notre client.
1. Compréhension fine du besoin
Nous avons débuté par un échange approfondi avec les équipes de l’entreprise pour définir précisément les attendus du poste, au-delà de la fiche métier. Nous avons notamment creusé :
- Les contraintes du terrain,
- Les attentes managériales,
- Les soft skills indispensables,
- L’environnement et la culture de l’entreprise.
2. Multidiffusion optimisée
L’annonce a été rédigée de manière à attirer des profils ciblés, en tenant compte des leviers de motivation spécifiques à ce type de technicien. Elle a été diffusée sur les jobboards les plus pertinents du secteur, avec un suivi précis des performances.
3. Sourcing actif et multicanal
Nous avons activé notre stratégie de chasse multicanale : jobboards, LinkedIn, emails personnalisés, appels téléphoniques, WhatsApp, voice notes, avec des relances automatisées et ciblées.
Grâce à notre IA de matching et notre base de données enrichie, nous avons rapidement repéré plusieurs profils pertinents.
4. Présentation et accompagnement
Après une série d’entretiens structurés, nous avons présenté à l’entreprise un candidat validé techniquement et humainement.
Tout au long du processus, notre client a eu accès à son tableau de bord en ligne, avec toutes les candidatures centralisées, les retours d’entretien, et nos recommandations.
5. Suivi post-recrutement
Une fois le candidat intégré, nous avons mis en place un suivi régulier avec l’entreprise et le collaborateur, pour assurer une bonne prise de poste et valider la période d’essai dans les meilleures conditions.
Les résultats
Le résultat a dépassé les attentes :
- 10 jours seulement après le début de la mission, le candidat était identifié et validé.
- Il a pris son poste dans la foulée et est en poste depuis un mois à la date de rédaction de cette étude.
- Le retour de l’entreprise est très positif : professionnalisme, intégration fluide, très bon relationnel terrain.
- Un recrutement stratégique sécurisé, rapide, efficace, là où les méthodes classiques avaient échoué.
Ce que ça dit de HYDE
Ce cas illustre la force de notre méthodologie : combiner expertise humaine, technologie intelligente et accompagnement rigoureux.
Quand le temps presse, que les profils sont rares et que l’échec n’est pas une option, HYDE se positionne comme un véritable partenaire de recrutement, et non un simple prestataire.
Vous aussi, faites appel à HYDE
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Nous savons où chercher, comment approcher et surtout comment sécuriser vos recrutements, même les plus difficiles.
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