Présentation du client
Notre client est une grande entreprise du secteur audiovisuel, disposant de plusieurs filiales spécialisées dans la production, la post-production et la distribution de contenus pour le marché français et international.
L’enjeu : disposer de fonctions support solides et réactives pour accompagner la gestion multi-sites et multi-entités du groupe, en lien étroit avec les exigences du secteur média.
La problématique rencontrée
L’entreprise devait recruter un comptable général pour venir renforcer son équipe finance.
Mais il ne s’agissait pas d’un poste de comptable « classique ». Le profil recherché était rare et pénurique, avec plusieurs critères complexes à combiner :
- Maîtrise impérative du logiciel Microsoft Dynamics, encore peu répandu dans les équipes comptables,
- Disponibilité rapide,
- Capacité à se déplacer entre deux sites géographiques situés en région parisienne,
- Solide expérience en comptabilité générale.
Malgré une recherche en interne, aucun profil pertinent n’avait été identifié. L’équipe finance avait besoin d’un renfort opérationnel rapidement, sans compromis sur la technicité. Ils ont donc fait appel à notre cabinet de recrutement.
L’intervention HYDE
Notre mission : trouver un profil parfaitement opérationnel, rapidement mobilisable et aligné avec la culture du client.
Étape 1 - Un double brief pour une vision à 360°
Nous avons organisé deux sessions de brief distinctes :
- Avec le Directeur Comptable pour comprendre les exigences techniques, les outils et les enjeux opérationnels,
- Avec les RH pour cadrer les attentes en matière de culture d’entreprise, de mobilité et de contractualisation.
Étape 2 - Une stratégie de sourcing sur-mesure
Nous avons activé notre méthodologie complète :
- Multidiffusion massive de l’offre optimisée, sur les canaux ciblés,
- Chasse multicanale : LinkedIn, jobboards, bases internes, emails personnalisés, relances directes,
- Matching par IA pour objectiver les candidatures les plus proches de l’ensemble des critères (compétences, disponibilité, mobilité, culture).
Étape 3 - Une sélection qualitative
En moins de 7 jours, deux profils qualifiés ont été envoyés.
Un seul a suffi.
Le premier profil présenté a été immédiatement validé, avec une adéquation parfaite au poste : technique, humaine, logistique.
Étape 4 - Accompagnement candidat & client
Pour garantir une intégration sans friction, notre cabinet a assuré un accompagnement des deux parties jusqu’à la contractualisation :
- Préparation du candidat à chaque étape du process,
- Suivi rapproché RH et manager,
- Et négociation d’une solution sur-mesure : la candidate, disponible immédiatement, avait un congé prévu à l’étranger en août.
- Nous avons co-construit avec le client une modalité de télétravail temporaire, évitant tout report ou perte de motivation.
Les résultats
- 7 jours pour envoyer les premiers profils,
- 2 à 3 semaines pour finaliser le recrutement,
- 1 candidate retenue, parfaitement alignée avec les attentes,
- Un démarrage fluide et anticipé, malgré des contraintes logistiques.
Ce que cette mission montre
Même sur un poste support a priori classique, les critères techniques et opérationnels peuvent rendre le recrutement complexe.
Grâce à notre approche hybride (expertise humaine + IA), HYDE a su :
- Identifier rapidement un profil rare,
- Convaincre, engager et sécuriser la candidate,
- Fluidifier les échanges avec le client pour lever les derniers freins.
Besoin de recruter vite et bien ?
Chez HYDE, nous savons que les bons profils ne courent pas les rues, surtout quand les exigences s’accumulent.
Mais avec la bonne méthode, les bons outils et un accompagnement engagé, on trouve toujours une solution.
Faites appel à notre cabinet de recrutement et à nos 10 consultants experts basés entre Toulouse et Paris.
